SEPARACION JUSTIFICADA.

Es indudable que el patrono procede con justificación al separar un obrero, si este último agredió y lesionó a un superior en horas de trabajo y en el lugar en donde era desempeñado por ambos, con la consiguiente alteración de la disciplina y por una causa que sólo acredita manifiesta desobediencia del trabajador para desempeñar el trabajo, con pretexto que era inhumana la distribución de determinadas tareas, lo cual queda desvirtuado por la demanda del propio trabajador, en la que expresa que el día de los hechos, la distribución se realizó en la forma acostumbrada, por lo implícitamente admite que no se trataba de tareas extraordinarias, y si no obstante, la Junta responsable condena al patrono a la reinstalación del obrero y a pagarle los salarios caídos, a pesar de no estar demostrado que el obrero hubiere sido agredido, ni obrado en legítima defensa, procede conceder el amparo al patrono, contra el laudo condenatorio.