TRABAJADORES, VACACIONES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD.

No incurre en violación alguna, la Junta respectiva, si en su laudo deja de considerar cierta cláusula de un contrato colectivo de trabajo, que establezca que el tiempo de duración de ese contrato, sería indefinido y sólo podría ser rescindido de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si se tiene en cuenta que en otra de las cláusulas del mismo contrato, se establece la facultad para la empresa de suspender los contratos de trabajo, cuando la misma, por falta de material, no ejecuta ningún trabajo, y sólo la obliga a dar oportuno aviso al sindicato, de la reanudación de las labores, para que la sección respectiva pueda proporcionar el número de trabajadores solicitados, y es claro que admitida por el sindicato esa suspensión, los contratos de trabajo quedan suspendidos y la empresa no queda obligada a cumplir con lo que dispone el artículo 79 de la mencionada Ley Federal del Trabajo, en lo que se refiere a las trabajadoras, que se encuentran en condiciones relativas a maternidad.