PRESCRIPCION EN MATERIA DE TRABAJO.

Las excepciones tienden a destruir la acción, a impedir su curso o a desconocer el derecho tutelado de esa acción, en virtud de haberse extinguido. Entre estas últimas se encuentra la prescripción, que no es sino el medio que la ley concede para liberarse del cumplimiento de una obligación, mediante el transcurso de cierto término o de adquirir alguna cosa en iguales circunstancias. La naturaleza específica de la excepción perentoria de prescripción, que es extintiva, obliga al juzgador a invertir el orden establecido en la ley del procedimiento, que es regla general acerca de que la sentencia debe ocuparse primero de la acción deducida y en seguida de las excepciones opuestas, porque si queda justificado el fenómeno jurídico de la prescripción, lo que se está resolviendo es precisamente que el actor no ha tenido derecho para ejercitar una acción que ha dejado de subsistir jurídicamente, por disposición expresa de la ley. El código federal del trabajo contiene el título séptimo que trata de las prescripciones, estableciendo en los diversos artículos de que se compone, las normas relativas a la prescripción de las acciones, la manera de computar los términos y la forma en que se interrumpe. Ahora bien, si un trabajador confiesa haber sido despedido en determinada fecha, y la empresa demandada entre otras excepciones, opone la de prescripción, por haber transcurrido el plazo a que se refiere la fracción III del artículo 329 de la invocada Ley del Trabajo, es correcto el laudo de la Junta respectiva que tenga por acreditado ese hecho, si haciendo el cómputo relativo, llega a esa conclusión, sin que pueda estimarse que la prescripción se hubiera interrumpido, en virtud de que el apoderado de la empresa aludida, al contestar la demanda, hubiera reconocido que la parte actora trabajó a su servicio y que la había separado, porque reconocer los hechos no es reconocer el derecho, con mayor razón, si al tiempo de contestar dicha demanda, ya la prescripción se había consumado.