HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES.

Conforme a los preceptos del reglamento respectivo, las empresas de jurisdicción federal, están obligadas a presentar, dentro de plazo determinado, una solicitud para el estudio y aprobación de habitaciones de los trabajadores, sin que sea necesario acto alguno posterior, para que exista la obligación de presentar esa solicitud, ya que si no se presenta, dará lugar a que las autoridades del trabajo, puedan consumar violaciones de garantías al sancionar el incumplimiento de las obligaciones que impone el reglamento; por lo tanto, no se trata de actos futuros e inciertos y contra ellos procede la suspensión, porque se trata de una ley que en sí misma contiene un principio de ejecución. La jurisprudencia de la Corte sobre que la suspensión procede contra una ley, cuando contiene en sí misma actos de ejecución, se refiere a los casos en que no se afecta el interés general ni con su aplicación, ni con la suspensión que contra la misma se conceda, porque sólo afecta a un determinado grupo de individuos, sin que valga la consideración de que no se ha dictado ninguna medida para la ejecución y cumplimiento de los preceptos de la ley, contra la que se pide la suspensión, pues de no concederla, quedaría sin materia el amparo, ya que el quejoso estaría obligado a realizar el acto que reclama, siendo evidente que cualquier daño o perjuicio que a los trabajadores pudiera ocasionarse mediante la suspensión, será reparable mediante fianza.