SALARIOS, NIVELACION DE LOS.

Aun cuando es verdad que el término "Trabajo igual" que consigna el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, se relaciona también, y no en forma exclusiva, con la identidad de categoría, de cargo, o de designación, respecto de los trabajos de una empresa, es ilógica la conclusión de que por esa simple identidad, la remuneración que deba pagarse por sus servicios a los trabajadores que tengan la misma categoría o designación, deba ser necesariamente igual, pretendiendo desconocer que tal remuneración debe corresponder más directamente y sobre todo, a la cantidad del trabajo desempeñado, según se desprende del artículo citado, por lo cual, no debe interpretarse ese precepto tomando únicamente en cuenta la categoría o designación del puesto para que han sido nombrados los trabajadores, sino también las labores que realmente ejecutan. Por tanto, si varios empleados en una negociación, tienen el nombramiento de mozos, y alguno de ellos tiene encomendadas ciertas labores que otros no desempeñan, por tener que manejar alguna herramienta o utensilio especial, no debe considerarse que el salario deba ser igual, porque a esos trabajadores corresponda la misma designación o categoría, sobre todo, si no existe en autos más que la afirmación de los actores, de que podrán ejecutar idénticos trabajos que aquellos con quienes pretenden la nivelación.