PATRONES, OBLIGACION DE LOS, EN CASO DE SUSTITUCION DE TRABAJADORES.

El artículo 236 de la Ley Federal del Trabajo, no solamente faculta a las organizaciones laboristas a solicitar del patrón la exclusión de los miembros que hubieren renunciado o sean expulsados del sindicato, sino que al mismo tiempo se impone a la parte patronal, la obligación de usar de los medios adecuados para que la sustitución de los trabajadores pueda realizarse. Por tanto, si de acuerdo con el contrato colectivo la empresa demandada estaba obligada a despedir a los trabajadores que habían renunciado a la organización, para dar ocupación a los designados como sustitutos, por el sindicato, y no obstante que se considere acreditado durante el conflicto que la misma se allanó a sustituir a los trabajadores, haciendo la manifestación de conformidad con dicha sustitución, sino puso los medios necesarios para realizarla, es indudable que los trabajadores sustitutos no pudieron trabajar por culpa del patrón y éste se encuentra obligado a pagarles los salarios correspondientes dentro de la vigencia del contrato colectivo de trabajo, que sirva de base a la acción intentada en el conflicto.