DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEMNIZACION POR.

No es exacto que la indemnización de tres meses de salarios, consiguiente al despido injustificado del trabajador, procede únicamente cuando ésta perciba un salario fijo y no cuando desarrolla sus actividades a destajo, pues el precepto que la establece, el artículo 123 constitucional, fracción XXII, ningún distingo hace sobre el particular y, por el contrario, su contenido tiende directamente a fijar las responsabilidades patronales cuando se despide al trabajador, sin causa justificada, debiéndose tener presente que el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo, define lo que debe entenderse por trabajador, señalando esa calidad a toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual, o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo, por lo que la disposición constitucional es aplicable en lo general a toda clase de obreros y sólo podría ser materia de interpretación y de discusión cuando se tratara de contratos a tiempo fijo o por obra determinada, mas si la demandada no se excepcionó en tal sentido, sino que de plano niega el despido y afirma la separación voluntaria del trabajador, la Junta no tiene porque ocuparse de la cuestión.