TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE, POR PERDIDA DE LA CONFIANZA.

La pérdida de la confianza, también es causa legítima para la terminación del contrato de trabajo, y es algo que no puede concretarse en normas estrictas, pues depende, en gran parte, de causas subjetivas, para cuya calificación es capítulo principal la buena fe, que debe ser mutua en las relaciones entre el trabajador y el patrono. La Cuarta Sala de la Suprema Corte, ha sostenido la tesis de que la pérdida de la confianza sólo es causa legítima de terminación del contrato de trabajo, cuando se funda en motivos bastantes que, tomando en cuenta la situación del trabajador y el contacto estrecho que guarda con los intereses patronales, ameriten la separación de aquél. Ahora bien, si los motivos de la pérdida de la confianza se hacen consistir en desobediencia, falta de probidad e injurias a un compañero de trabajo, y analizando cada uno de estos puntos, se deduce su inexistencia, debe concluirse que no se reúnen las condiciones que se requieren para que legítimamente pueda invocarse la pérdida de la confianza, como causa de terminación del contrato de trabajo.