CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, IMPROCEDENCIA DEL.

Si bien el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo impone al patrono la obligación de emplear trabajadores pertenecientes a un sindicato y a celebrar con éste cuando lo solicite, un contrato colectivo, tal precepto no tiene aplicación en todo su rigorismo, si faltan las condiciones de dirección y dependencia, porque para que exista el contrato de trabajo, se necesita que concurran los tres requisitos que exige el artículo 17 de la ley citada: dirección, dependencia y retribución; de manera que si el trabajador sólo emplea dos horas de labor mensualmente, en el trabajo que tiene encomendado, y presta igual servicio a otras personas y, además, si el trabajador no lo desempeña bajo la dirección y dependencia del patrón, no se reúnen aquellos requisitos, por lo que debe concluirse que lo que se demanda, no es un contrato colectivo de trabajo, siendo por tanto procedente conceder la protección federal contra el laudo de la Junta que condena al patrono de una empresa, a la firma de contrato colectivo.