HUELGAS, EN SUSTITUCION DE LO TRABAJADORES EMPLAZANTES DE.

Durante la prehuelga, no es posible sustituir a los obreros emplazantes, porque se harían nugatorios los derechos de los trabajadores para plantear la huelga, en defensa de sus consocios, ya que así lo considera la fracción I del artículo 8o. de la Ley Federal del Trabajo, en virtud de que los derechos de la sociedad se ofenderían, cuando declarada la huelga en los términos establecidos por la ley, se tratara de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haber resuelto el conflicto motivo de la huelga, pero con la excepción que consigna el artículo 275 de la ley citada. Este precepto quiere decir que debe considerarse ilícito el acto por el cual pretenda sustituir a obreros que emplacen el movimiento de huelga, en atención a que la legalidad de dicho movimiento debe considerarse en las condiciones específicas en que se planteó, esto es, las autoridades del trabajo, deben estimar los hechos tales como se presentaron cuando se formuló el emplazamiento.