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📜 Doctrina histórica — 5a. ÉpocaEsta tesis fue publicada en el Semanario Judicial de la Federación antes de la época contemporánea. Se reproduce tal como aparece en la fuente oficial. Verifica su vigencia como precedente contra el corpus reciente.
Tesis AisladaHistórica5a. ÉpocaS.C.J.N.
- Registro digital (IUS)
- 378008
- Tipo
- Tesis Aislada
- Época
- 5a. Época
- Instancia
- S.C.J.N.
- Fuente
- [TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo LXV; Pág. 1852
CONFIANZA, PERDIDA DE LA.
[TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo LXV; Pág. 1852
Un patrono puede perder la confianza a un trabajador, aun cuando éste no sea lo que la ley llama un empleado de confianza, ya que ésta es un factor subjetivo que puede operar respecto de cualquiera persona, y por ello precisamente que no basta para estimar justificado el despido de un trabajador, que el patrono alegue la pérdida de la confianza, sino que es necesario que pruebe los hechos que determinaron la pérdida de la misma.
Precedentes
Amparo directo en materia de trabajo 7439/39. Ortiz García Eduardo. 9 de agosto de 1940. Mayoría de tres votos. Relator: Xavier Icaza.
Véanse: Semanario Judicial de la Federación, Quinta Parte:
Tomo CXI, página 374, tesis de rubro "CONFIANZA, PERDIDA DE LA.".
Tomo LXIV, página 1192, tesis de rubro "CONFIANZA, PERDIDA DE LA.".