CLAUSULA DE EXCLUSION, RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON CON MOTIVO.

Si en autos está comprobada la existencia de un contrato colectivo entre una empresa y un sindicato, es lógico suponer la existencia de éste. En tal virtud, si la empresa recibió oficio del sindicato solicitando la separación de un trabajador, en vista de haberse acordado aplicarle a dicho trabajador la cláusula de exclusión, la misma empresa se encontraba obligada a acatar dicho acuerdo, sin incurrir en responsabilidad alguna, si dicha cláusula de exclusión existe en el contrato colectivo, y la Junta que así lo declare estará en lo justo.