SALARIOS, REDUCCION DE LOS.

Si en ninguna forma se demuestra que el trabajador hubiese dado su consentimiento para que le redujeran el salario, ni que el patrono se haya fundado para ello en la decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, es incuestionable que el trabajador tiene derecho a que se le pague la diferencia de salarios que dejó de cubrírsele durante el año anterior a la presentación de la demanda, por encontrarse prescritas las diferencias anteriores y como dicha reducción dio derecho al trabajador para pedir la rescisión del contrato de trabajo, de acuerdo con la fracción VIII del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, tiene también derecho a que se le indemnice con el importe de tres meses de salarios, sin que pueda decirse que no tiene derecho a esta indemnización, porque se ha separado voluntariamente del trabajo, si la separación tuvo por causa la necesidad de iniciar su acción ante la Junta.