ACCIDENTES DE TRABAJO, CONDICIONES PARA EXIGIR LA INDEMNIZACION EN CASO DE.

Las condiciones que en casos de accidente de trabajo, son necesarias para determinar si existe, o no, responsabilidad para el patrono, de la que pueda derivarse la obligación de éste, de cubrir la indemnización que corresponde a un trabajador, con motivo del riesgo profesional sufrido, son las siguientes: en primer lugar, que se acredite la existencia de una relación contractual entre el patrono y el trabajador, es decir, que exista un contrato de trabajo; en segundo, que se compruebe que ocurrió el accidente, que se alega ha sufrido, el trabajador; y por último, que este accidente haya ocurrido, bien en el trabajo y durante el desempeño del mismo, o bien como consecuencia de él; por lo que si un patrono reconoce que un trabajador estaba a su servicio, es decir, que entre ambos existía un contrato de trabajo, y con las constancias de autos, así como con la propia confesión del patrono, está plenamente acreditado que ciertamente ocurrió el accidente que privó de la vida al trabajador, pero no aparece comprobado que tal accidente haya ocurrido al estar ejecutando el obrero, las labores para las que fue contratado, durante el desempeño de las mismas, ni como consecuencia del trabajo, que desempeñaba, pues por el contrario, de las mismas probanzas se desprende que el trabajador ya había concluido sus labores, en el momento en que ocurrió el accidente que le costó la vida, debe concluirse necesariamente, que en el caso, falta la última de las condiciones anteriormente indicadas, para que pueda considerarse el accidente sufrido por el trabajador, como un accidente de trabajo, con la consecuente responsabilidad del patrono, respecto del pago de la indemnización respectiva.