CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO, VALIDEZ DE LOS.

El artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo, trata de impedir que los trabajadores hagan, por medio de cualquier acto de compensación, liquidación, transacción o convenio, celebrado con el patrono, renuncia de los derechos establecidos en su favor, por la ley; y para garantizar esa protección legal, en la misma disposición se establece que tales actos deben celebrarse ante las autoridades del trabajo; pero ello no significa que todo acto, dentro de la contratación del trabajo, sea nulo, cuando no se celebra ante la autoridad respectiva, pues tal cosa sería darle a la contratación un carácter solemne que no tiene, según, las disposiciones de la ley; por lo que, cuando el convenio que hace el trabajador no lleva implícita lesión a sus intereses, el acto tiene absoluta validez y produce todos sus efectos legales.