CONTRATOS DE TRABAJO, CAUSAS DE RESCISION DE LOS.

Si una Junta de Conciliación y Arbitraje, apoya el laudo que pronuncia, fundamentalmente, en que con la confesión ficta de unos trabajadores, estima probado que estos injuriaron al patrono de quien directamente dependían, y que esas injurias fueron lanzadas dentro del recinto de trabajo y en las horas de labor, se está en el caso de la fracción II del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, y teniendo en cuenta que las Juntas son soberanas para apreciar las pruebas, la Suprema Corte no puede substituirse en su criterio, y si además, no aparece que se haya aplicado indebidamente la citada fracción II del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, resulta que ninguna violación se cometió por la mencionada Junta. Por otra parte, si esta no sanciona porque los trabajadores se hubiesen reunido para defender sus intereses, sino porque en esa reunión se injuria al patrono del que dependían directamente, no es fundado el concepto de violación que se haga consistir en que se ha violado el artículo 123 constitucional, en su fracción XVI al desconocer el derecho de coalición que tienen los trabajadores para defender sus intereses, y aun admitiendo que los puestos que ocupaban aquellos, no pudieran conceptuarse como de confianza, y que, por otra parte, fuera fundado el agravio que en relación con este particular se haga valer, el laudo de la Junta tiene que aceptarse si se encuentra fundado en lo dispuesto en la fracción II del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo.