SINDICATOS, NATURALEZA JURIDICA DE LOS.

El artículo 232 de la Ley Federal del Trabajo, al definir el sindicato, toma en consideración, de manera muy especial, el régimen de la profesión, y así no sólo le reconoce como finalidad el logro del mejoramiento y la protección de sus adheridos, sino que busca esencialmente, por medio de la organización sindical de trabajadores, la reglamentación del oficio y el establecimiento del derecho normativo a que han de sujetarse en sus relaciones con la clase patronal; tesis que confirma el artículo 323 de la propia ley, al establecer las diversas clases de sindicatos que la misma reconoce, y siendo la necesidad de la cooperación y de la mutua ayuda, la que impulsa a los asalariados a coligarse para ofrecer resistencias y obtener las mejores ventajas posibles, frente al otro factor de la producción, las que no podría alcanzar permaneciendo aislada, es indudable que la esencia de toda organización sindical de trabajadores la constituye precisamente el interés de clase, que tiene como principales manifestaciones, la reglamentación del oficio y el establecimiento de ese derecho normativo a que ha de sujetarse en sus relaciones con el patrono, por lo que es claro que una organización donde no todos los adheridos son asalariados ni pertenecen a la misma profesión, oficio o especialidad o a sus similares y conexos y de la que forman parte elementos pertenecientes a la clase patronal, no puede considerarse como un sindicato de trabajadores, en los términos de los preceptos citados y, en consecuencia, la autoridad del trabajo, al cancelar el registro de una organización de esa índole, no sólo no incurren en violación constitucional alguna, sino que ajusta sus actos a lo dispuesto por el artículo 244 del ordenamiento del trabajo en vigor.