TRABAJO, FORMALIDADES PARA QUE SEA OBLIGATORIO UN REGLAMENTO DE.

Si un trabajador es despedido, fundamentalmente, porque se niega a obedecer las órdenes de la compañía en la que presta sus servicios, y porque no cumple con el reglamento interior del trabajo, pero dicho trabajador adquirió ciertos derechos, porque durante algún tiempo desempeñó su trabajo en una forma determinada y posteriormente pretende cambiársele de labor y de horas durante las cuales debe prestar sus servicios, es lógico suponer que, por respecto a esos derechos, el trabajador no estaba obligado a obedecer tales cambios, tanto más, si ellos descansaban en un nuevo reglamento interior de trabajo y no aparece que haya sido depositado tal reglamento, en la Junta de Conciliación respectiva, y siendo así y atento a lo dispuesto por el artículo 105 de la Ley Federal del Trabajo, no ha sido obligatorio dicho reglamento para el trabajador.