LAUDOS, CONGRUENCIA DE LOS.

Si en el expediente relativo a un conflicto de trabajo, no está comprobado el vínculo contractual entre el trabajador y el patrono, aun cuando éste sea gerente o representante de una compañía, con quien se celebró el contrato de trabajo, sin embargo, si la demanda no se endereza en contra de la mencionada compañía, sino en lo personal en contra del gerente o representante de aquélla, no puede condenarse a ésta sin incurrir en una violación notoria de garantías constitucionales, condenando a una persona o entidad moral que no fue la demandada y que no fue parte en el juicio, y lo contrario, sí extrañaría una violación del artículo 551 de la Ley Federal del Trabajo, ya que el laudo comprendería, en ese caso, a personas distintas de las que se tuvieron como partes y, por consiguiente, la acción del trabajador resulta improcedente.