TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE, POR CAUSA DEL TRABAJADOR.

Si el representante de una empresa, en la audiencia respectiva que se celebre ante una Junta de Conciliación y Arbitraje, manifiesta que al suspender en su trabajo a un obrero lo hizo de una manera enteramente justificada, ya que en tres diferentes ocasiones que se le buscó en su puesto, en horas de trabajo, no se le encontró, no es de admitirse tal excepción, si no se prueba la gravedad de ese hecho, por los trastornos que se originaron en la empresa, por tales faltas; por lo que al considerar que el número de las en que se funda la referida empresa, es insuficiente para sancionar al trabajador, se está en lo justo, aun cuando del contrato colectivo de trabajo pudiera derivarse tal sanción, ya que ésta quedó sin efecto por virtud del artículo 13, transitorio, de la Ley Federal del Trabajo, en relación con la fracción X del artículo 121 del mismo ordenamiento, que prescribe que el número de faltas injustificadas para separar a un trabajador, tendrán que ser más de tres en un mes, y si esto no se demuestra, procede otorgar la protección constitucional que se solicite por el interesado.