TRABAJADORES, PREFERENCIA DE LAS NORMAS MAS FAVORABLES A LOS.

El artículo 33 del contrato de trabajo, celebrado entre la Empresa de los Ferrocarriles Nacionales de México y sus trabajadores, establece que el trabajador puede ser separado por faltas graves que ameriten su destitución, por lo que ese precepto contiene un derecho en favor de los trabajadores, superior a los que la Ley Federal de Trabajo reconoce, razón por la cual y de acuerdo con el párrafo segundo del artículo 13, transitorio, de la citada ley, debe considerarse en vigor y que obliga a las partes a lo expresamente pactado; y si el contrato de trabajo respectivo no determina las faltas que deben considerarse como graves, es innegable que única y exclusivamente corresponde a la Junta calificar si las faltas cometidas en el servicio, por el trabajador, son, o no, graves, calificación que debe hacer de acuerdo con las pruebas que obran en autos, calificándolas soberanamente, y por consiguiente, ninguna violación de garantías puede implicar si hace tal calificación, y el Juez Federal no puede sustituir con su criterio el de la Junta, estimando que la falta cometida por un trabajador no puede considerarse como infamante o delictuosa y que no tiene el carácter de grave y que amerita su separación, como lo estima la mencionada Junta.