FERROVIARIOS, FALTAS QUE AMERITAN SU SEPARACION.

Si ante una Junta de Conciliación y Arbitraje queda comprobado que un trabajador cometió una falta, pero la propia Junta estima que dicha falta no es de carácter suficientemente grave que amerite la separación definitiva del empleado, sino únicamente que sea castigado con suspensión temporal de sus labores, sin pago de salarios, si la Junta al estimar la falta en la forma en que lo hizo no se apartó de lo preceptuado en el artículo 33 del contrato colectivo de trabajo y de la fracción XII del sistema disciplinario Brown, pues sólo aparece comprobado que se sorprendió al trabajador pegando unos pasquines en las paredes, lo que no puede constituir una falta que amerite la destitución, y no existe prueba que acredite que dichos pasquines fueron mandados imprimir por el propio trabajador o que éste haya sido el autor de unos epítetos denigrantes, en contra del superintendente, que se expresan en los mismos pasquines, como el artículo 33 del contrato de trabajo al determinar las causas por las cuales un empleado puede ser separado del servicio, ordena que deberán tomarse en cuenta siempre los antecedentes y hojas de servicio de dicho empleado, la Junta está en lo justo si considera que los antecedentes del trabajador son favorables a éste, salvo prueba en contrario que debe rendir la empresa para justificar en debida forma, el despido de dicho trabajador.