HUELGAS, RESPONSABILIDAD DEL PATRON EN CASO DE.

Si una Junta de Conciliación y Arbitraje condena a un patrono a reinstalar a los obreros huelguistas y a celebrar con ellos el contrato colectivo de trabajo, y por este mismo motivo son separados los obreros que desempeñaban el trabajo y reclaman la indemnización constitucional correspondiente, el primer laudo y el segundo no tienen conexión alguna; por otra parte, los obreros separados tienen derecho a la indemnización constitucional, puesto que su separación no puede considerarse como resultado de fuerza mayor, ni de caso fortuito, puesto que la separación de los huelguistas se debió a la voluntad del patrono, quien sólo podría exonerarse las responsabilidades para con los otros obreros, si en el contrato que con ellos celebrara hubiera hecho constar que el mismo terminaría, entre otros casos, porque fuese resuelva favorablemente la huelga, en favor de los obreros separados.