CONTRATOS DE TRABAJO, INTERPRETACION DE LOS.

Aun cuando sea cierto que en el reglamento del trabajo interior de una negociación, no hubiere quedado establecido que los trabajadores tienen obligación de entregar por peso el producto por ellos elaborado, también es cierto que si el propio reglamento no había establecido lo contrario, como parte del contrato de trabajo, es de aplicarse el principio general de que los contratos obligan, no sólo a lo expresamente pactado, sino a todas las consecuencias que sean conformes a la buena fe, al uso o a la ley, y la pretensión de una empresa de entregar por peso a sus trabajadores, la materia prima para su elaboración y de exigir de dichos trabajadores que devolviesen también, por peso, el producto por ello elaborado, no es contraria al contrato colectivo de trabajo, ni a las consecuencias legales del mismo, ni a la buena fe, al uso o a la ley, y el laudo que se pronuncie en ese sentido, no puede ser violatorio del contrato colectivo antes mencionado.