TRABAJADORES, RESCISION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, POR CULPA DE LOS.

En materia de accidentes de trabajo, los tratadistas han asentado y sostenido la tesis de que el patrono es responsable del accidente del obrero, desde el momento en que empieza a depender de él, es decir, cuando penetra a la factoría; y en esas condiciones, puede el obrero estar ejecutando cualquier acto, aunque no sea directamente relacionado con las labores para cuyo desempeño fue contratado y si entonces sufre un accidente, el patrono está obligado por ese riesgo, y si esto es así, resulta lógico, igualmente, que los obreros, desde ese instante, tengan también todas las cargas correspondientes a su trabajo; por lo que si un obrero, profiere injurias en contra de uno de los jefes de la negociación en que desempeña su trabajo, estando en el interior del local que ocupa aquélla, aun cuando no hubiera dado principio a sus labores, dichas injurias caen dentro de la prevención contenida en la fracción II, del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo; y por tanto, debe estimarse que el patrono está en lo justo si despide al mencionado obrero, y si la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva no lo reconoce así, incurre en las violaciones legales correspondientes y procede otorgar al mencionado patrono, la protección federal.