TRABAJO A DESTAJO, CONTRATO DE.

Si un empleado tiene un contrato fijo de trabajo con una empresa encargada de la dirección de un negocio, en el que aquél desempeña ciertas labores, ayudado por otra persona, y en determinado momento, no conviniendo a la empresa que se sigan ejecutando esos trabajos, por no obtenerse ya el provecho que al principio se alcanzaba, la mencionada empresa, resuelve que, no costeándole esas labores desempeñadas por el mencionado empleado y su ayudante, sean estos separados de su trabajo, basándose en que el contrato celebrado con el expresado empleado, era un contrato de obra a precio alzado, completamente ajustado a las necesidades del negocio, y que en esa virtud, podía la empresa, en cualquier momento, cambiar la naturaleza de ese trabajo y substituir a dicho empleado por otro, obedeciendo a la condición propia de la existencia del negocio, y por lo que respecta al ayudante de aquel empleado, podía también substituirlo para emplear elementos libres, sin responsabilidad alguna para la citada empresa, y se demuestre que el substituto no cobra sueldo fijo diario, ni mensual, y además, aparece que la empresa tenía facultad de emplear colaboradores no sindicalizados, siempre que fuesen casuales, de acuerdo con el contrato colectivo con la repetida empresa, no es violatorio de garantías, el laudo que absuelve a la empresa.