EMPLEADOS DE CONFIANZA, CUALES TIENEN ESE CARACTER.

Si para dar por terminado un contrato de trabajo, alega el patrono haber perdido la confianza que tenía en el trabajador, de acuerdo con lo preceptuado en la fracción X del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo de 1931, debe tenerse en consideración, que si dicho trabajador desempeña, en una casa comercial, actividades muy distintas de las que se refiere tal precepto legal, no debe ser considerado dicho trabajador como empleado de confianza, toda vez que esta clase de empleados son los que intervienen en la dirección y vigilancia de una negociación y que, en cierto modo, substituyen al patrono en algunas de las funciones propias de éste; por lo que si un empleado no tiene atribuciones de fiscalización, ni de dirección o vigilancia, y solamente está encargado de facturar las ventas que se realicen en una casa comercial, de llevar algunos libros de contabilidad y de manejar los fondos destinados a legalizar las facturas, es claro que su categoría es la de un empleado subalterno y no de confianza; y si, por otra parte, no se opone ante la Junta de Conciliación u Arbitraje, la excepción que se deriva de la fracción II del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, es también indudable que aquella autoridad, para el efecto de tener por rescindido el contrato de trabajo, no puede tenerla en cuenta, al pronunciar su laudo.