TRABAJADORES, GRATIFICACIONES A LOS.

Dentro del sistema de salarios instituidos en la Ford Motor Company, existe la cláusula X del contrato, en la cual se estipulan que, transcurridas cuatrocientas horas de trabajo efectivo, el obrero que llene los requisitos a que la misma cláusula se refiere, relativos a competencia, laboriosidad, cumplimiento en el trabajo y buena conducta, será estimulado por la compañía, concediéndole la gratificación que estime conveniente, con la facultad de retirarla o reducirla, a juicio de la gerencia, y sin que, en ningún caso, se pueda considerar esa gratificación como prima, participación de utilidades o ventajas económicas pactadas en favor del obrero; y dentro del mismo sistema de salarios, se establece que se computarán el tiempo que marque la tarjeta de cada obrero, de acuerdo con la cláusula undécima del propio contrato, que establece que cuando el trabajador no entre con puntualidad a sus labores, el superintendente quedará facultado para no aceptarlo durante ese día o para no admitir su trabajo y su jornal en media hora; por lo que, si un obrero se encuentra en este caso, debe aplicársele la cláusula undécima y no le décima.