CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Y TARIFAS MINIMAS DE LA INDUSTRIA TEXTIL.

Si se dicta un laudo estableciendo como salario uniforme en la industria textil, el que asignó a las fábricas del primer grupo, el contrato ley, llamado Convención Colectiva de Trabajo y Tarifas Mínimas de la Industria Textil, mientras se modifica, por los medios legales correspondientes, ese laudo tiende a conjurar una crisis de carácter industrial, que entraña dos aspectos: uno, la condición económica relativa a la República, como devengadores de salario mediante su trabajo personal; y si la Junta ha estimado que para resolver dicho conflicto, es necesaria la unificación de los salarios de la industria, si se concediese la suspensión, se aplazaría la medida de emergencia dictada con dichos fines, y la sociedad y el Estado resentirían el diferimiento de la ejecución de una medida urgente, que tiende a la solución de un conflicto igualmente urgente; o, lo que es lo mismo, los Tribunales Federales se sustituirían en un incidente de suspensión, a los tribunales del trabajo, que dentro de su jurisdicción específica, han resuelto un conflicto de orden económico; y de esto se derivaría el perjuicio que significaría para el Estado la injerencia de dos tribunales de diversos fueros, para resolver un problema que, por su índole, debe decidir exclusivamente un Tribunal del Trabajo; y se le causaría también a la sociedad (entendiendo por tal, a la mayoría de trabajadores de la República) el perjuicio de que las resoluciones que tienden a su mejoramiento, se verían suspendidas en sus efectos inmediatos y urgentes; y también se perjudicaría la sociedad, en su aspecto del conjunto de industriales que plantearon el conflicto, por el aplazamiento de la ejecución de un laudo dictado para el fin inmediato y urgente de conjurar una crisis económica.