PATRONO, SUSTITUCION DEL.

El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, no exige la celebración de contrato alguno entre el patrono anterior y el actual, para que éste reporte la obligación de respetar los contratos de trabajo celebrados por su antecesor y los derechos adquiridos por los trabajadores, para continuar prestando sus servicios en la negociación transferida, ya que tal artículo tiene justamente el propósito manifiesto de proteger tales contratos y derechos, en los casos de cambio de patrono, cualesquiera que fueren las causas de la sustitución; pues de lo contrario, tal disposición carecería de un sentido racional, además de que, de no entenderse así, se daría base a una chicana, para eludir el cumplimiento de las leyes del orden público, que protegen los derechos de trabajador, burlándose fácilmente los que tuviera adquiridos sobre su trabajo y salario, así como a las indemnizaciones por accidentes, enfermedades y despidos injustificados, con solo el artificio, en el caso de un cambio de patrono, de ocultarse el vínculo jurídico de la sustitución.