SALARIOS, COMPENSACION NO PERMITIDA DE LOS, NI SIQUIERA EN EL CASO DE INDEBIDAS DISPOSICIONES PATRIMONIALES POR PARTE DEL TRABAJADOR.

El artículo 105 de la Ley Federal del Trabajo establece clara y terminantemente que el salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna; el diverso artículo 82 del propio ordenamiento legal define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su servicio; y el artículo 84 de dicha ley determina que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquie otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Bajo tales principios salariales, basta que el derecho se genere mediante el cumplimiento de los requisitos legales, para que a su vez se actualice la obligación correlativa de pago a cargo de la patronal; y tal obligación ha de cumplirse en el caso de que se hubiera acreditado en juicio que existieron por parte del trabajador indebidas disposiciones patrimoniales en perjuicio del patrón, pues además de que los hechos delictuosos son ajenos a la materia laboral y por tanto no queda a cargo de los tribunales de trabajo su penalización, no es dable resarcir el daño patrimonial liberando al patrón de las obligaciones que en materia salarial haya contraído con sus trabajadores, por no existir compensación en esa materia. TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEXTO CIRCUITO.