ABANDONO DE EMPLEO.

Si bien es cierto que no puede hablarse de abandono de empleo en los casos en que un trabajador al servicio del Estado es designado para un nuevo cargo y no ha tomado posesión de él, esto es, no ha iniciado el ejercicio de las funciones propias de dicho cargo y por ello no puede haberlo abandonado, según lo ha sostenido en diversas ejecutorias la Suprema Corte, también lo es que cuando no se trata de que el empleado vaya a comenzar a prestar sus servicios en un nuevo cargo, sino de que ya desempeña alguno y simplemente se le ordena que pase a ejercer las funciones inherentes al mismo en diverso sitio, no puede estimarse que no tiene posesión de dicho cargo y por tanto no puede abandonarlo, pues su adscripción a otro sitio de la República no implica un nuevo nombramiento que a su vez entrañe la necesidad de entrar en posesión del mismo.