SEGURO SOCIAL. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. INDEMNIZACIONES. SALARIO DISTINTO AL LEGAL.

Para computar prestaciones distintas de las legales y que derivan exclusivamente del contrato de trabajo, ya sea individual o colectivo, se requiere distinguir dos situaciones: si las partes son omisas respecto a la forma de fijar su monto, deben computarse de acuerdo con el salario diario, integrado en los términos del artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, y si establecen una base distinta, ya sea inferior o superior, debe estarse a lo pactado en el contrato, sin que por ello se desconozca la definición legal de salario, ni se lesione derecho alguno del trabajador, ya que por tratarse de prestaciones extralegales, se puede pactar válidamente el contenido de las mismas, ya sea fijando cantidades globales, o bien estableciendo las bases para computarlas. Este criterio se ajusta a la interpretación correcta de las cláusulas del Contrato Colectivo que el Seguro Social tiene celebrado con sus trabajadores, pues aun cuando es cierto que en la cláusula 85 se fija la indemnización tomando como base el salario percibido por el trabajador, también lo es que el concepto legal de "salario" se limita en otras cláusulas, no en su significado legal, en la forma en que debe computarse una prestación de origen netamente contractual; de tal suerte que, para obtener una solución correcta es necesario fijar la naturaleza de cada una de las prestaciones exigidas por los deudos del trabajador, o mejor dicho, de las que la Junta reconoce como integrantes de la indemnización que debe pagarse a los deudos del trabajador fallecido por muerte natural.