PRUEBAS EN MATERIA DE TRABAJO. SU ADMISION Y CALIFICACION.

El artículo 522 de la ley laboral establece que las partes, al ofrecer pruebas, deberán concretarlas a los hechos fijados en la demanda y en su contestación, pudiendo las Juntas desechar las que estimen improcedentes o inútiles; y el artículo 550 previene que los laudos se dictarán a verdad sabida, sin necesidad de sujetarse a reglas sobre la estimación de las pruebas, sino apreciando los hechos en conciencia. Relacionando estos dos preceptos se llega a la conclusión de que la apreciación y estimación de las pruebas sólo puede hacerse al pronunciar el laudo que pone fin al conflicto y que la calificación de procedencia y utilidad de las pruebas ofrecidas, para los efectos de su admisión, no puede extenderse y prejuzgar de la eficacia de dichas pruebas; de tal suerte que basta que los elementos probatorios ofrecidos tengan relación con los hechos fundatorios de las acciones intentadas, para que deban admitirse por las Juntas de Conciliación y Arbitraje.