TRABAJADORES, PROCEDENCIA DEL AMPARO CONTRA EL CAMBIO DE LOS, DE UN DEPARTAMENTO A OTRO.

Si el laudo reclamado condena a la empresa quejosa, a remover a uno de los trabajadores del puesto que ocupa, y el agente del Ministerio Público pide se sobresea en el amparo pedido por la misma empresa, porque dicho laudo no afecta el interés jurídico de ella; debe concluirse que tal solicitud es infundada, porque el cambio de dicho trabajador de su puesto, a otro departamento, puede originar algún trastorno o deficiencia en la organización del trabajo de la industria que explota la compañía quejosa, bien porque el susodicho trabajador no sea apto para dirigir el trabajo en otro departamento, o porque la empresa no disponga de personal bien preparado para sustituirlo en el departamento del cual se le pretende remover. Por tanto, no es de declararse el sobreseimiento en el juicio de garantías, porque el cambio del trabajador a otro departamento, sí afecta los intereses de la empresa quejosa.