PRESCRIPCION EN MATERIA DE TRABAJO.

Las acciones derivadas de contratos de trabajo, anteriores a la ley de la materia, deben considerarse prescritas al año siguiente de la promulgación de dicha ley, de acuerdo con sus artículos 328 y 7o., transitorio. La prescripción liberatoria obedece a la necesidad de que se encuentren definidos los derechos y acciones que correspondan a las personas, y de que no pese sobre nadie una obligación por tiempo indeterminado y en forma incierta. Tales razones jurídicas, en que se funda la prescripción liberatoria, no están en oposición alguna con los artículos 4o. y 5o. constitucionales, y por lo mismo, la Junta debe aplicar los preceptos de la ley del trabajo que establecen los plazos para la prescripción, tratándose de intereses y acciones de trabajadores, pues sus relaciones jurídicas necesariamente se encuentran sometidas a la prescripción, como institución que es de orden público.