TRABAJO, CAUSAS DE RESCISION DE CONTRATOS DE LOS.

Si en la demanda que formula una compañía ante una Junta de Conciliación y Arbitraje, pide el reajuste de varios trabajadores, fundando su petición en lo dispuesto en la fracción V del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, en la que se establece que el contrato de trabajo termina por el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva, y de las constancias de autos, especialmente de los dictámenes periciales y de las objeciones presentadas por las partes, no aparece determinado, ni siquiera en una forma que permitiera a la Junta, haciendo uso de su soberanía, para apreciar los elementos probatorios, que existiera la causa en que la compañía funda su petición de reajuste, y no obstante la carencia absoluta de elementos de prueba respecto del agotamiento de la materia prima, objeto de la industria que realiza la compañía, la Junta expresa que tiene por admitido el agotamiento de dicha materia, en la zona de que se trata, es indudable que infringe lo dispuesto en el artículo 576 de la Ley Federal del Trabajo, no siendo de admitirse la alegación que se haga, de que en el caso no se trata de un agotamiento total de la materia objeto de la repetida industria, sino de un agotamiento parcial, es decir, de una disminución de elementos de trabajo, pues si la compañía funda su petición de reajuste, en el agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva, es indispensable que demuestre ese agotamiento, y si no lo hace, procede negarle la petición de reajuste, pues si se trataba de un agotamiento parcial de dicha materia, debió haber fundado su petición en esta causa y no puede admitirse, que aun cuando estuviera demostrada tal causa el laudo aparecía legalmente fundado, pues en él no se decreta el reajuste por esta última causa sino por la que se alegó en la demanda presentada ante la misma Junta.