CONFLICTOS DE TRABAJO, TERCEROS EN LOS.

Aunque en las reclamaciones que se tramitan ante las Juntas de Conciliación, hay facultad de llamar a los terceros que puedan resultar afectados por el laudo, y éstos tiene derecho de acudir en defensa de sus intereses, el papel de estos interesados es el de terceros coadyuvantes del actor o del demandado y tienen el derecho de alegar y de rendir pruebas, en apoyo de las pretensiones de la parte coadyuvada; pero no pueden modificar los términos de la demanda o de la contestación, ni hacer valer excepciones no opuestas por el demandado; pues las Juntas, no obstante su soberanía para apreciar las pruebas rendidas, deben pronunciar sus laudos en perfecta congruencia con la demanda y con la contestación, teniendo en cuenta que sólo el actor es demandante y que sólo es demandado el designado por el actor, y que únicamente a ese demandado es a quien se debe absolver o condenar. Por tanto, si en una demanda enderezada contra los Ferrocarriles Nacionales, pretende apersonarse el representante general de uno de los sindicatos, alegando diversas excepciones, y éstas se toman en cuenta con el laudo, para absolver el demandado, se contraría lo dispuesto por el artículo 481 de la ley del trabajo, y se violan las garantías de los artículos 14 y 16 constitucionales.