CONTRATOS DE TRABAJO, FUERZA MAYOR EN LOS.

Conforme a la Ley del Trabajo del Estado de Tamaulipas, son casos de fuerza mayor en los contratos de trabajo, los incendios, explosiones, terremotos, guerras, derrumbes, epidemias y demás semejantes, ajenos a la voluntad del patrono; ahora bien, dentro de las causas enunciadas de un modo general, o sean las de naturaleza semejante, deben siempre considerarse las que son originadas por algún elemento natural o algún acontecimiento social, más no las que tienen su origen en la acción de algún individuo; y aun cuando exista en el contrato una estipulación sobre este particular, esa estipulación es nula, de acuerdo con lo prevenido en la fracción XXVI del artículo 123 constitucional, que establece: "Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes aunque se expresen en el contrato: g) Las que constituyen renuncia hecha por el obrero, de las indemnizaciones a que tengan derecho por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios causados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra".