Artículo 116 del Reglamento Interior del Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México

La persona que está a cargo del área de Recursos Humanos tiene varias obligaciones muy concretas. Debe cumplir con todas las leyes que protegen a los trabajadores del gobierno, como la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y las reglas internas del Tribunal. También se encarga de contratar, pagar sueldos y prestaciones, y hacer los descuentos de ley a los empleados, pero siempre con el visto bueno del Director General. Además, debe juntar y cuidar los expedientes de cada trabajador con documentos como acta de nacimiento, identificaciones y estudios, y solo puede entregarlos a una autoridad que tenga derecho a pedirlos. Otras tareas incluyen proponer cambios en la estructura del personal, ayudar en la capacitación, participar en el presupuesto, y coordinar un programa de protección civil para la seguridad de todos.

Texto oficial

Artículo 116. La Titular o el Titular de la Dirección de Área de Recursos Humanos tendrá las obligaciones siguientes: I. Cumplir con lo dispuesto por el Apartado B del artículo 123 Constitucional, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y su Reglamento, las Condiciones Generales de Trabajo, así como la normatividad interna que en materia de recursos humanos emitan los Órganos de Gobierno del Tribunal; II. Llevar a cabo la selección, contratación, nombramiento, pago de remuneraciones, prestaciones e incentivos a los servidores públicos del Tribunal, determinando los descuentos legales aplicables, y las suspensiones de pago que procedan, previa aprobación de la Directora o el Director General; III. Integrar los expedientes laborales del personal, al menos con copia certificada del acta de nacimiento; así como copia cotejada con su original de comprobante de estudios, identificación oficial, comprobante de domicilio, CURP, Registro Federal de Contribuyentes, de los exámenes practicados y nombramiento; IV. Custodiar los expedientes de personal y sólo entregarlos a alguna autoridad competente, previa firma del resguardo correspondiente; V. Aplicar los controles necesarios para el registro de asistencia, del personal que al efecto le indique la Directora o el Director General; VI. Proponer a la o a el Director General, las adecuaciones necesarias a la estructura orgánica, para el buen funcionamiento del Tribunal, quien de estimarlo conveniente lo someterá a consideración de la Junta; VII. Proponer a la o a el Director General, los cambios de adscripción del personal operativo de acuerdo a las necesidades del servicio; VIII. Proponer a la Directora o al Director General y coadyuvar en los programas de capacitación, con base en la detección de necesidades, y en función de la disponibilidad presupuestal; IX. Participar en la elaboración del anteproyecto de programas y presupuesto anual del Tribunal, en lo que corresponde a servicios personales; X. Elaborar conjuntamente con las brigadas internas, un programa de protección civil para la seguridad del personal del Tribunal, así como para la difusión entre los servidores públicos; XI. Elaborar los comprobantes de servicio, hojas únicas y demás documentos laborales solicitados por los trabajadores; XII. Coadyuvar en la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo; XIII. Elaborar proyectos de tabuladores de sueldos del personal del Tribunal; XIV. Mantener comunicación con las dependencias, organismos e instituciones y/o empresas relacionadas con el funcionamiento administrativo del Tribunal, así como con el Sindicato de Trabajadores; y XV. Las demás que se deriven de las disposiciones aplicables y las que le encomienden, en el ámbito de sus atribuciones, el Presidente o la Directora o Director General.