Artículo 4 del Reglamento de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro Pequeña y Mediana Empresa del Distrito Federal

Este artículo dice que hay diferentes tipos de apoyos para ayudar a las MIPYMES (micro, pequeñas y medianas empresas) a ser más competitivas. Los apoyos económicos buscan crear empleos y mejorar el bienestar, por ejemplo, dándoles dinero o estímulos. Los apoyos jurídicos revisan las leyes para que sea más fácil crear y mantener una empresa. Los apoyos sociales toman en cuenta la diversidad de la Ciudad de México al diseñar programas para estas empresas. Los apoyos comerciales ayudan a las MIPYMES a hacer contactos de negocios y a tener espacios para trabajar. Los apoyos de capacitación mejoran las habilidades de los dueños y empleados, y los apoyos tecnológicos actualizan sus procesos, productos o servicios para que puedan competir mejor.

Texto oficial

Artículo 4. Se consideran como Actividades de Fomento para el desarrollo de la competitividad de las MIPYMES, en términos de lo dispuesto en la Ley, las siguientes: I. Económicas: Aquéllas que contribuyan a crear, organizar y desarrollar mecanismos económicos para apoyar o estimular la creación, viabilidad, productividad, competitividad y sustentabilidad de las MIPYMES, así como el incremento de su participación en los mercados, con el fin de fomentar el empleo y el bienestar social y económico; II. Jurídicas: Aquéllas que contribuyan al análisis y revisión del marco jurídico aplicable para establecer las condiciones que permitan la creación, viabilidad, productividad, competitividad y sustentabilidad de las MIPYMES; III. Sociales: Aquéllas que contribuyan a crear los mecanismos de participación de los Sectores, reconociendo la diversidad social del Distrito Federal, en la formulación, ejecución y evaluación de los programas orientados al desarrollo de la competitividad de las MIPYMES; IV. Comerciales: Aquéllas que contribuyan a promover el contacto y desarrollo de negocios para las MIPYMES, así como la creación de espacios e infraestructura para la ejecución de las actividades de las MIPYMES; V. De capacitación: Aquéllas que contribuyan a crear mecanismos para el desarrollo de conocimientos, habilidades gerenciales y competencias de los recursos humanos de las MIPYMES y las que fortalezcan su capacidad productiva, tecnológica, de innovación, comercial y administrativa, y VI. Tecnológicas: Aquéllas que contribuyan a la actualización e innovación tecnológica de las MIPYMES, particularmente en el desarrollo de sistemas, procesos, productos y servicios, con el fin de incrementar su competitividad.