Artículo 159 de la LEY DE GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE LA CIUDAD DE MÉXICO.

Este artículo dice que para construir Resiliencia (que es la capacidad de una comunidad para prepararse, adaptarse y recuperarse ante desastres o crisis), se deben seguir estos siete principios: 1. **Trabajar en equipo y coordinados**: que diferentes grupos y autoridades colaboren y alineen sus planes para atender cualquier necesidad que surja. 2. **Que todos participen, especialmente los más vulnerables**: que haya transparencia y que la ciudadanía, incluyendo a grupos como adultos mayores, personas con discapacidad o en pobreza, sea parte activa y responsable. 3. **Que los esfuerzos sean constantes y complementarios**: que no se hagan aislados, sino que se refuercen unos a otros, y que se fomente la educación y cultura sobre el tema. 4. **Que sea un proceso claro y con fundamentos sólidos**: usar métodos confiables, tanto con números (estadísticas) como con información de calidad, que sean aceptados por todos. 5. **Buscar soluciones creativas**: cuando falten recursos (dinero, personal o tecnología), inventar formas nuevas de resolver los problemas. 6. **Aprender y mejorar siempre**: tomar decisiones basadas en información actualizada y corregir errores según los resultados. 7. **Ser flexibles**: poder adaptarse a cambios o situaciones imprevistas, usando las mejores prácticas disponibles.

Texto oficial

Artículo 159. Los principios rectores que deben guiar el proceso de construcción de Resiliencia son: I. Transversalidad y coordinación: Contar con múltiples iniciativas coordinadas y alineadas para garantizar la capacidad de hacer frente a las diversas necesidades de Resiliencia que se presenten; II. Inclusión y participación ciudadana: Garantizar una responsabilidad transparente y colectiva, y permitir la participación corresponsable de todas las partes interesadas, incluyendo los sectores de atención prioritaria por su condición de vulnerabilidad; III. Integración: Garantizar que los esfuerzos sean continuos, complementarios y progresivos, promoviendo la educación y la cultura en la materia; IV. Solidez: Seguir un proceso claro y riguroso que integre enfoques cuantitativos y cualitativos robustos y comúnmente aceptados; V. Innovación: Buscar opciones innovadoras para superar restricciones en la disponibilidad de recursos financieros, humanos y tecnológicos; VI. Aprendizaje: Permitir el aprendizaje constante y la toma de decisiones basada en información actualizada, así como en las oportunidades de mejora identificadas a partir de los resultados obtenidos; y VII. Flexibilidad: Tener la capacidad de adaptarse a eventos y cambios imprevistos que surjan en el contexto, y permitir una gestión que considere las mejores prácticas y enfoques.