DEMANDA LABORAL. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBE PREVENIR AL TRABAJADOR QUE DEMANDA UN SEGUNDO DESPIDO CONTRA LA MISMA DEMANDADA Y POR LA PROPIA RELACIÓN LABORAL PARA QUE PRECISE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CON LAS QUE FUE REINSTALADO EN UN JUICIO ANTERIOR SI OMITIÓ SEÑALARLAS EN AQUÉLLA.

Si la Junta, al analizar el escrito de demanda y advertir que el trabajador alega un segundo despido después de que fue reincorporado en un juicio anterior promovido por el mismo actor contra la misma demandada y por la propia relación laboral, derivado de un anterior ofrecimiento de trabajo propuesto por la empleadora, en cuya demanda aquél omitió precisar las condiciones de trabajo con las cuales se le reinstaló en su empleo, debe prevenir al trabajador para que corrija esos defectos, de conformidad con el artículo 873, párrafo segundo, de la Ley Federal del Trabajo , que establece: "Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días."; toda vez que si se trata de una reinstalación derivada de una oferta de trabajo cuyas condiciones laborales pudieran ser distintas, de acuerdo con lo actuado o lo resuelto en el anterior procedimiento laboral, según sea el caso, ello es necesario para que el tribunal de trabajo esté en condiciones de pronunciar el laudo a verdad sabida, buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, acorde con el numeral 841 del citado ordenamiento. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.