TRABAJADOR DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE. TIENE ESA CALIDAD QUIEN, ADEMÁS DE LAS FUNCIONES DE DIRECCIÓN, DESEMPEÑÓ ALGUNA ACTIVIDAD DIFERENTE DURANTE EL TIEMPO QUE SUBSISTIÓ LA RELACIÓN LABORAL.

La relación laboral tiene las características de ser única e indivisible, por lo que cuando los servicios proporcionados por el trabajador reúnen ciertos requisitos establecidos en la ley, a dicha relación se le otorga determinada calidad, esto es, si las actividades realizadas conllevan funciones de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización, manejo de fondos o valores, auditoría, control directo de adquisiciones, bienes y valores, así como asesoría, entre otras, entonces el vínculo laboral será considerado de confianza; por tanto, el trabajador tendrá esa calidad conforme a Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Campeche, y no la pierde por haber desempeñado alguna actividad diferente a las mencionadas durante el tiempo que subsistió la relación, pues de ser así, se ignoraría lo pretendido por el legislador al distinguir dicha calidad laboral, es decir, se obligaría al patrón a continuar depositando su confianza en el trabajador, cuando ésta ya se perdió. TRIBUNAL COLEGIADO DEL TRIGÉSIMO PRIMER CIRCUITO.