PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. CARECEN DE EFICACIA DEMOSTRATIVA AQUELLAS QUE CONSTAN AGREGADAS A JUICIOS SEGUIDOS EN OTRAS INSTANCIAS Y MATERIAS, Y QUE SE OFRECEN CON EL PROPÓSITO DE DECLARAR LA NULIDAD DE LAS DESAHOGADAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONCLUIDO POR LAUDO FIRME.

El laudo firme que decide en definitiva un juicio laboral constituye cosa juzgada, toda vez que se funda en los principios constitucionales de seguridad y certeza jurídica; por lo que debe respetarse con todas sus consecuencias legales, siempre que se haya hecho efectivo el debido proceso, con sus formalidades esenciales; de ahí que las partes que intervinieron en el procedimiento, bajo tales presupuestos, quedan vinculadas al fallo, así como al resultado de las pruebas desahogadas en el juicio, ya que durante su tramitación tuvieron expedito el derecho de demostrar los vicios en él, hasta antes de que aquél causara estado; en tales condiciones, carecen de eficacia demostrativa las pruebas desahogadas y ofrecidas en otros juicios, o que obran en otras instancias y materias, tendentes a desvirtuar el desahogo de las admitidas en el procedimiento laboral, como lo son, por ejemplo, las periciales que fueron desahogadas en una averiguación previa o proceso penal. De esta manera, la autoridad laboral debe atender en forma preferente a aquellas probanzas desahogadas ante ella, con mayor razón si se trata de pruebas que pretenden desestimar actuaciones y pruebas de juicios laborales ya concluidos por laudo firme, dado que dicho fallo como cosa juzgada, es inmutable, atendiendo a los mencionados principios. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.