INDEMNIZACIÓN A LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE MÉXICO. SI SON SEPARADOS INJUSTIFICADAMENTE DEBE CUBRÍRSELES, ADEMÁS DEL IMPORTE DE TRES MESES DE SUELDO, EL PAGO DE VEINTE DÍAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS (LEGISLACIÓN VIGENTE HASTA EL 30 DE ENERO DE 2007).

La indemnización por despido injustificado establecida en la fracción XXII del apartado A del artículo 123 de la Constitución Federal también se encuentra prevista en la fracción II del artículo 180 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del Estado de México , al disponer esta última que la acción para exigir la indemnización por despido injustificado prescribirá en dos meses contados a partir del día siguiente al de la fecha del despido; indemnización a la que, de igual manera, hacen referencia los artículos 95, último párrafo y 96 de la aludida ley burocrática, vigentes hasta el 30 de enero de 2007, pues al respecto este último precepto prevé que cuando el servidor público considere injustificada la causa de rescisión de la relación laboral podrá demandar ante el tribunal que se le cubra la indemnización mencionada en el citado artículo 95, la cual consiste en: "el importe de tres meses de sueldo y 20 días por cada año devengado cubriéndole las prestaciones a que tenga derecho"; sin que obste para ello que los referidos artículos 95 y 96 se ubiquen dentro de la propia ley en el título tercero del capítulo IX, intitulado "De la rescisión de la relación laboral", que regula la rescisión entre el servidor público y la institución, toda vez que la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la tesis aislada publicada en el Semanario Judicial de la Federación, Sexta Época, Volumen XII, Quinta Parte, página 126, de rubro: " DESPIDO DEL TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA EN CASO DE .", definió al despido como "el acto por el cual el patrono separa al trabajador de su empleo, rescindiendo unilateralmente el contrato de trabajo", de donde se colige una equiparación entre los términos rescisión de la relación laboral y despido, al tener en común el significado de separación del trabajador de su empleo por parte del patrón; además, porque dichos artículos son los únicos que establecen la indemnización que corresponde reclamar cuando el servidor público considere injustificada la causa de rescisión de la relación laboral, lo que, conforme a lo expuesto, también implica un despido sin causa justificada. Sin que tal conclusión contravenga la tesis 4a./J. 15 XII/89 de la anterior Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, visible en el Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo IV, Primera Parte, julio a diciembre de 1989, página 333, de rubro: " INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS, PROCEDENCIA DE LA .", porque el invocado artículo 95 amplía la indemnización constitucional al fijar el pago de tres meses de sueldo adicionado con el pago de veinte días por cada año devengado, a diferencia de lo que señala el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo . TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.