FONDO DE RESERVA DE BANCA SERFÍN, S.A. SI SE CONSTITUYÓ PARA CUMPLIR CON LOS PAGOS DE LAS PENSIONES JUBILATORIAS DE LOS TRABAJADORES QUE CUMPLIERAN DETERMINADOS AÑOS DE EDAD Y DE SERVICIOS CON APORTACIONES EFECTUADAS POR DICHA INSTITUCIÓN, ES IMPROCEDENTE LA DEVOLUCIÓN SOLICITADA POR PERSONAS SEPARADAS POR RENUNCIA, DESPIDO O CUALQUIER OTRA FORMA DE RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL (INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 52, 55 Y 56 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE EN 1992).

De la interpretación de las cláusulas 52, 55 y 56 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre Banca Serfín, Sociedad Anónima y el Sindicato Único de Trabajadores de Serfín, vigente en 1992, se advierte que la intención teleológica de los contratantes fue que la citada institución se obligara a constituir las reservas correspondientes, o bien, a establecer los sistemas y procedimientos necesarios, a fin de cumplir con los pagos de las pensiones jubilatorias a los trabajadores que al llegar a los cincuenta y cinco años de edad, con treinta y cinco años de servicios; o sesenta años de edad, con un mínimo de cinco años de servicios, tuvieran derecho a una pensión vitalicia de retiro complementaria a la de vejez o de cesantía en edad avanzada que, en su caso, concediera el Instituto Mexicano del Seguro Social; es decir, se comprometió a la integración de un fondo de reserva para cubrir las pensiones jubilatorias a través de aportaciones que debía realizar a favor de los trabajadores. Cuando se reclama la devolución de tales aportaciones con apoyo en la separación de la institución por renuncia, despido o cualquier otra forma de ruptura de la relación laboral, dicha prestación resulta improcedente toda vez que, por una parte, del clausulado del pacto colectivo aludido no se desprende compromiso, deber u obligación para que aquéllas sean devueltas, ni tampoco se convino que a los empleados se les descontaría alguna cuota por ese concepto; y, por otra, porque no puede hacerse valer el interés individual en contra de los intereses generales que representa el contrato colectivo de trabajo, sobre todo porque el fondo de reserva se constituyó para garantizar recursos que hicieran frente a las obligaciones relacionadas con las pensiones o jubilaciones del personal, siempre que se cumplieran los requisitos para obtener la jubilación. DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.