CONFLICTO COLECTIVO DE NATURALEZA ECONÓMICA. SI EXISTE CONSTANCIA DE UN JUICIO EN EL QUE SE EMPLAZÓ A HUELGA A LA EMPRESA, ESTALLÓ EL MOVIMIENTO Y ÉSTE FUE DECLARADO LEGALMENTE EXISTENTE, LA JUNTA NO VIOLA GARANTÍAS SI SE NIEGA A DARLE CURSO A LA SOLICITUD RESPECTIVA Y ORDENA EL ARCHIVO DEL ASUNTO.

Conforme al artículo 900 de la Ley Federal del Trabajo los conflictos colectivos de naturaleza económica son aquellos a través de los cuales el patrón puede acudir a la Junta a plantear la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, para la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo como consecuencia de su insolvencia económica o su imposibilidad para seguir operando el negocio. Por otra parte, el diverso precepto 902 de la citada ley establece, en lo conducente, que el ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, salvo que los trabajadores manifiesten por escrito estar de acuerdo con ello. Consecuentemente, si una empresa plantea ante la Junta de Conciliación y Arbitraje un conflicto colectivo de naturaleza económica por no poder mantener abierta la fuente de trabajo, pero existe constancia de un juicio en el que se le emplazó a huelga, estalló el movimiento y éste fue declarado legalmente existente, no puede dar curso a la solicitud respectiva, y si la Junta resuelve en tal sentido y ordena el archivo del asunto no viola garantías. DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.