PRUEBA SUPERVENIENTE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. PARA DETERMINAR QUE NO TIENEN TAL CARÁCTER LAS ACTUACIONES DE UNA AVERIGUACIÓN PREVIA, LA JUNTA NO DEBE BASARSE EXCLUSIVAMENTE EN LA FECHA DE LA DENUNCIA, SINO TOMAR EN CUENTA SI EXISTEN ELEMENTOS SUFICIENTES PARA ESTABLECER QUE CUANDO TUVO LUGAR LA ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS SU OFERENTE YA TENÍA CONOCIMIENTO DE ELLAS.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 881 , prevé como excepción al principio de preclusión para ofrecer pruebas, la consistente en la posibilidad de hacerlo respecto de aquellas que se refieran a hechos supervenientes, y si bien es cierto que por regla general tienen ese carácter los acontecimientos que ocurren con posterioridad a la fecha en que debieron aportarse como prueba, también lo es que tienen esa condición aquellos documentos que siendo de fecha anterior a la en que se celebró la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisión de pruebas prevista en el numeral 873 del ordenamiento legal citado, específicamente en la última de sus etapas, se van confeccionando a través del tiempo, como ocurre con la averiguación previa, que se integra con diversas actuaciones llevadas a cabo en distintas fechas, no sólo con la denuncia formulada en determinada fecha. Consecuentemente, para determinar que no tienen el carácter de supervenientes las actuaciones de una averiguación previa ofrecidas como prueba en el procedimiento laboral, la Junta no debe basarse exclusivamente en la fecha de la denuncia, sino tomar en cuenta si existen elementos suficientes para establecer que cuando tuvo lugar la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas su oferente ya tenía conocimiento de ellas. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.