CAPACIDAD JURÍDICA DE LOS MAYORES DE DIECISÉIS AÑOS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LA TIENEN PARA OTORGAR PODERES EN FAVOR DE TERCEROS A FIN DE QUE A SU NOMBRE Y REPRESENTACIÓN COMPAREZCAN AL JUICIO A DEDUCIR SUS DERECHOS, SIN QUE SEA INDISPENSABLE ALGUNA AUTORIZACIÓN PARA AVALAR DICHA REPRESENTACIÓN.

De la interpretación armónica de los artículos 123, apartado A, fracción III, de la Constitución Federal , y 5o., 22, 23, 690 y 691 de la Ley Federal del Trabajo , se concluye que el derecho del trabajo, por ser una disciplina autónoma e independiente del derecho civil, tiene reglas procesales propias, tales como el reconocimiento de la capacidad para emplearse libremente a los mayores de dieciséis años, lo que genera en este tipo de trabajadores la aptitud jurídica plena en materia laboral para celebrar actos jurídicos por sí mismos, como lo es el otorgar poder en favor de terceros a fin de que a su nombre y representación comparezcan al juicio laboral a deducir sus derechos, sin que sea indispensable alguna autorización como requisito para avalar esa representación. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.